Vous hésitez à recruter un alternant en transport et logistique au sein de votre société ? L’alternance est un formidable mode de recrutement pour une entreprise ! Très avantageux financièrement, c’est aussi l’occasion de former un salarié correspondant totalement à vos besoins. Découvrez toutes les bonnes raisons d’embaucher un étudiant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation !
Les avantages de l’alternance pour un recrutement
Les avantages d’un recrutement en alternance sont nombreux. Ce type de contrat est très favorable aux étudiants comme aux entreprises qui les embauchent sous ce format.
Embaucher un salarié compétent à bas coût
Grâce à une fiscalité avantageuse, des baisses de charges et une rémunération moins élevée pour ce salarié, l’alternance est un mode de recrutement particulièrement intéressant pour les entreprises !
En fonction du profil sélectionné (âge ou niveau d’études) et du contrat d’embauche, un salarié en alternance ne vous coutera qu’entre 43 et 80% du SMIC.
Ainsi, l’embauche d’un alternant est un recrutement à coût réduit pour l’entreprise, notamment dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Un salarié 100% sur-mesure
Grâce à l’alternance, vous avez la possibilité de recruter un salarié que vous allez former à :
- vos méthodes
- aux outils de travail utilisés
- aux spécificités du marché de votre entreprise
- vos besoins précis
Une fois la période d’alternance terminée, au bout de 10 à 24 mois au sein de votre entreprise, vous pourrez embaucher ce salarié en CDI. Ce n’est pas une obligation mais si son travail et son implication ont été au rendez-vous, vous auriez tort de vous en priver !
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Saviez-vous que pour votre recrutement en alternance, vous pouvez signer l’un ou l’autre de ces contrats lorsque vous embauchez un étudiant d’Institut Nemo ? Mais, selon vos besoins, votre entreprise va s’orienter vers un contrat d’apprentissage ou bien de professionnalisation.
En fonction des compétences recherchées
Pour être plus précis, ce choix n’est possible que si vous recrutez un étudiant en BTS GTLA (ex TPL). En effet, pour ceux qui passent le Titre Responsable en logistique, seul le contrat de professionnalisation peut être appliqué.
Le BTS Gestion des Transports et Logistique Associée, très professionnalisant, forme des étudiants à gérer des flux de marchandises au niveau national et international.
Comme son nom l’indique, le titre de Responsable en logistique de distribution a pour objectif de permettre à ses titulaires de piloter et optimiser des projets logistiques de A à Z tout en mesurant leurs performances.
En fonction du rythme d’alternance
Un apprenti aura un rythme d’1 semaine en formation et 1 semaine au sein de votre entreprise.
Un alternant en contrat pro sera présent 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise chaque semaine (hors vacances scolaires)
En fonction de la durée du contrat
Un contrat d’apprentissage est en général signé pour 2 ans. C’est pour cela qu’il s’accorde parfaitement avec le cursus de nos étudiants en Bac+2 transport.
Un contrat de professionnalisation peut être signé pour une durée de 10 à 24 mois. C’est pourquoi vous pouvez aussi embaucher un alternant en cours de bac+3 logistique au sein de notre école.
En fonction de la rémunération
Si un étudiant au statut d’apprenti touche chaque mois un salaire allant de 43 à 61% du SMIC, un élève en contrat de professionnalisation vous coûtera certainement plus cher. En effet, sa rémunération est comprise entre 55 et 80% du SMIC.
En fonction de l’âge de votre futur salarié
Si ce dernier a plus de 25 ans vous n’aurez que la possibilité de signer un contrat d’apprentissage. En effet, si le contrat pro est réservé aux jeunes entre 16 et 25 ans, l’apprenti peut avoir jusqu’à 29 ans !
Vous l’aurez compris, choisir de recruter un étudiant en transport et logistique en alternance est une véritable opportunité pour votre entreprise, comme pour l’alternant. Embauchez un jeune diplômé dans le secteur, compétent et motivé à des conditions très avantageuses !
