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Le contrat d'apprentissage en logistique et transport

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique qui permet à un apprenti de suivre une formation en alternance tout en travaillant au sein d’une entreprise.

Pour qui?

Jeunes âgés de 16 à 29 ans. Il s’agit de personnes en début de carrière cherchant à obtenir une qualification professionnelle.
  • Au-delà de 30 ans : apprenti préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu.
  • Sans conditions d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise.

Parties impliquées dans le contrat d’apprentissage

  • L’apprenti : la personne qui suit la formation en alternance
  • L’employeur : l’entreprise qui embauche l’apprenti et lui offre un poste de travail
  • Le centre de formation : l’établissement où l’apprenti suit la formation théorique.

Durée du contrat d’apprentissage

La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction du niveau de qualification visé et du type de formation. Elle peut aller de 8 mois à  2 ans.

Rémunération pendant le contrat d’apprentissage

L’apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en fonction de son âge et de son niveau de formation.

Grille de salaire pour les contrats d’apprentissage

Au 1er mai 2023:

16à 17 ans
Année 1471,74 €27% du SMIC
Année 2681,40 €39% du SMIC
Année 3960,96 €55% SMIC
18 à 20 ans
Année 1751,29 €43 % SMIC
Année 2891,07 €51% SMIC
Année 31 170,62 €67% SMIC
21 à 25 ans
Année 1926 euros ou 53% du salaire minimum conventionnel si il est plus élevé. 53 % SMIC
Année 21 065,79 euros ou 61% du salaire minimum conventionnel si il est plus élevé. 61% SMIC
Année 31 362,82 euros ou 78% du salaire minimum conventionnel si il est plus élevé. 78% SMIC
à partir de 26 ans
Année 11 747,20 euros ou le salaire minimum conventionnel si il est plus élevé.100 % SMIC
Année 21 747,20 euros ou le salaire minimum conventionnel si il est plus élevé.100 % SMIC
Année 31 747,20 euros ou le salaire minimum conventionnel si il est plus élevé.100 % SMIC

Avantages pour l’apprenti

  • Formation est 100% financée par l’OPCO de l’entreprise
  • Rémunération pendant la durée du contrat
  • Planning adapté
  • Acquisition de compétences pratiques directement liées au métier
  • Possibilité d’obtenir un diplôme ou et une qualification reconnue
  • Accompagnement pédagogique et professionnel
  • Possibilité d’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) à l’issue du contrat d’apprentissage.

Avantages pour l’employeur

  • Contribution à la formation de futurs professionnels
  • Renouvellement et rajeunissement des compétences au sein de l’entreprise
  • Possibilité de former des employés adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Rupture du contrat

Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti, sous certaines conditions et en respectant un préavis.

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