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Le contrat de professionnalisation en logistique et transport

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un salarié de développer des compétences professionnelles spécifiques, que ce soit pour l’acquisition d’un diplôme ou pour la mise à jour de compétences déjà acquises.

Dans le domaine du transport et de la logistique, ce contrat permet à la fois de travailler au sein d’une entreprise et de suivre une formation en lien avec ce secteur d’activité.

Les entreprises du secteur privé et les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) sont les principaux employeurs.

Pour qui

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public assez large, y compris les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, etc. Il est plus flexible que le contrat d’apprentissage en termes d’âge et de statut.

Parties impliquées dans le contrat de professionnalisation

  • Le salarié en contrat de professionnalisation : la personne qui suit la formation en alternance tout en travaillant au sein de l’entreprise.
  • L’employeur : l’entreprise qui embauche le salarié en contrat de professionnalisation.
  • Le centre de formation : l’établissement où le salarié suit la formation théorique en transport et logistique.

Durée du contrat

La durée du contrat de professionnalisation peut varier en fonction du niveau de qualification visé et du type de formation. Elle peut aller de quelques mois à plusieurs années.

Rémunération

Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui est généralement calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en fonction de son âge, de son niveau de formation et de son ancienneté dans l’entreprise.

Avantages pour le salarié

  • Formation professionnelle adaptée et le développement des savoir-faire concrets et pertinents pour la future carrière du salarié
  • Acquisition d’une qualification qui renforce l’employabilité du salarié et lui ouvre des portes sur le marché du travail
  • Rémunération pendant la formation
  • Planning adapté
  • Expérience professionnelle qui s’acquiert pendant la formation
  • Possibilité d’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) à l’issue du contrat de professionnalisation.

Avantages pour l’entreprise

  • Renouvellement des compétences : le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise de former ses employés aux compétences spécifiques dont elle a besoin
  • Recrutement adapté : L’entreprise peut former des salariés selon ses propres besoins et standards, en assurant que les compétences acquises correspondent exactement aux tâches et aux responsabilités du poste
  • Investissement dans le capital humain : ce qui peut avoir des retombées positives sur la performance et la productivité.
  • Possibilité de pré-embauche : la possibilité de tester les compétences et l’adéquation du salarié avec le poste pendant la période de contrat, ce qui facilite le processus de recrutement et réduit les risques d’embauche.
  • Contribution à la formation des futurs professionnels : en accueillant des contrats de professionnalisation, l’entreprise participe à la formation de nouveaux professionnels qualifiés dans le domaine du transport et de la logistique, contribuant ainsi au développement du secteur.

Rupture du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti, sous certaines conditions et en respectant un préavis.

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