Pourquoi signer la charte de la diversité ?

Les valeurs de l’Institut Nemo nous poussent à penser que la diversité est une véritable force en entreprise, en centre de formation, comme dans la vie sociale en général. C’est un avantage qui développe la créativité et la performance d’une organisation !

Enfin, nous soutenons un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. En percevant la diversité comme une chance et une opportunité, les équipes sont plus soudées et fonctionnent mieux ensemble.

Ce texte d’engagement est proposé à la signature de tout employeur ou structure souhaitant agir en faveur de la diversité. Toutes les organisations sont concernées par la question des discriminations.

Fin 2019, près de 4100 entreprises ont signé cette charte. Nous sommes fiers de compter parmi les signataires de 2020 !

Nos engagements en faveur de la non-discrimination

En signant la Charte de la Diversité, nous nous engageons à

• lutter contre les discriminations
  
• favoriser l’égalité des chances
• mettre en oeuvre un management inclusif

Cela se traduit par des actions concrètes visant par exemple à sensibiliser managers et dirigeants d’entreprises puis l’ensemble des collaborateurs à ce sujet.

L’application du principe de non-discrimination doit être au coeur des processus de management et de RH. La société française dans toutes ses composantes et différences doit être représentée en entreprise comme dans toute organisation. Cette question doit être au cœur du dialogue social.

Dans ce cadre, l’Institut Nemo s’engage également à encourager ses entreprises partenaires à respecter les mêmes principes. Nous serons donc particulièrement attentifs à la prise en considération de la diversité. En effet, dans le cadre de nos formations en alternance où nos élèves passent beaucoup de temps en entreprise comme le BTS GTLA ou le titre REL, .