{"id":1929,"date":"2020-09-16T13:57:22","date_gmt":"2020-09-16T11:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutnemo.com\/?p=1929"},"modified":"2024-04-18T15:31:10","modified_gmt":"2024-04-18T13:31:10","slug":"pourquoi-recruter-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institutnemo.com\/actualites\/pourquoi-recruter-alternance\/","title":{"rendered":"Pourquoi recruter un \u00e9tudiant en alternance transport et logistique ?"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"p1\">Vous h\u00e9sitez \u00e0 <b>recruter un alternant en transport et logistique<\/b> au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 ? L\u2019alternance est un formidable mode de recrutement pour une entreprise ! Tr\u00e8s avantageux financi\u00e8rement, c\u2019est aussi l\u2019occasion de former un salari\u00e9 correspondant totalement \u00e0 vos besoins. D\u00e9couvrez toutes les <b>bonnes raisons d\u2019embaucher un \u00e9tudiant en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation <\/b>!<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;<b>Recruter en alternance<\/b>&#8221; style=&#8221;gradient-custom&#8221; gradient_custom_color_1=&#8221;#519934&#8243; gradient_custom_color_2=&#8221;#0095eb&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;left&#8221; i_align=&#8221;right&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;fas fa-angle-right&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.institutnemo.com%2Fentreprises%2F|||&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Les avantages de l\u2019alternance pour un recrutement<\/h2>\n<p class=\"p2\">Les <b>avantages d\u2019un recrutement en alternance<\/b> sont nombreux. Ce type de contrat est tr\u00e8s favorable aux \u00e9tudiants comme aux entreprises qui les embauchent sous ce format.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Embaucher un salari\u00e9 comp\u00e9tent \u00e0 bas co\u00fbt<\/h3>\n<p class=\"p2\">Gr\u00e2ce \u00e0 une fiscalit\u00e9 avantageuse, des <b>baisses de charges<\/b> et une r\u00e9mun\u00e9ration moins \u00e9lev\u00e9e pour ce salari\u00e9, l\u2019alternance est un mode de recrutement particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour les entreprises !<\/p>\n<p class=\"p2\">En fonction du profil s\u00e9lectionn\u00e9 (\u00e2ge ou niveau d\u2019\u00e9tudes) et du contrat d\u2019embauche, un salari\u00e9 en alternance ne vous coutera qu\u2019<b>entre 43 et 80% du SMIC<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p2\">Ainsi, l\u2019embauche d\u2019un alternant est un recrutement \u00e0 co\u00fbt r\u00e9duit pour l\u2019entreprise, notamment dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Un salari\u00e9 100% sur-mesure<\/h3>\n<p class=\"p2\">Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019alternance, vous avez la possibilit\u00e9 de recruter un salari\u00e9 que vous allez former \u00e0 :<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">vos <b>m\u00e9thodes<\/b><\/li>\n<li class=\"li2\">aux<b> outils de travail <\/b>utilis\u00e9s<\/li>\n<li class=\"li2\">aux sp\u00e9cificit\u00e9s du <b>march\u00e9 de votre entreprise<\/b><\/li>\n<li class=\"li2\">vos <b>besoins<\/b> pr\u00e9cis<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Une fois la p\u00e9riode d\u2019alternance termin\u00e9e, au bout de 10 \u00e0 24 mois au sein de votre entreprise, vous pourrez <b>embaucher ce salari\u00e9 en CDI<\/b>. Ce n\u2019est pas une obligation mais si son travail et son implication ont \u00e9t\u00e9 au rendez-vous, vous auriez tort de vous en priver !<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;<b>D\u00e9couvrir nos formations transport et logistique<\/b>&#8221; style=&#8221;gradient-custom&#8221; gradient_custom_color_1=&#8221;#0095eb&#8221; gradient_custom_color_2=&#8221;#519934&#8243; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;left&#8221; i_align=&#8221;right&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;fas fa-angle-right&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.institutnemo.com%2Fnos-formations%2F|||&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation ?<\/h2>\n<p class=\"p2\">Saviez-vous que pour <b>votre recrutement en alternance<\/b>, vous pouvez signer l\u2019un ou l\u2019autre de ces contrats lorsque vous embauchez un \u00e9tudiant d\u2019Institut Nemo ? Mais, selon vos besoins, votre entreprise va s\u2019orienter vers <a href=\"https:\/\/www.institutnemo.com\/dispositifs\/contrat-dapprentissage\/\"><span class=\"s1\">un contrat d\u2019apprentissage<\/span><\/a> ou bien <a href=\"https:\/\/www.institutnemo.com\/dispositifs\/contrat-de-professionnalisation\/\"><span class=\"s1\">de professionnalisation<\/span><\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">En fonction des comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/h3>\n<p class=\"p2\">Pour \u00eatre plus pr\u00e9cis, ce choix n\u2019est possible que si vous recrutez un \u00e9tudiant en <b>BTS GTLA<\/b> (ex TPL). En effet, pour ceux qui passent le <a href=\"https:\/\/www.institutnemo.com\/nos-formations\/responsable-en-logistique\/\"><span class=\"s1\">Titre Responsable en logistique<\/span><\/a>, seul le contrat de professionnalisation peut \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\">Le <a href=\"https:\/\/www.institutnemo.com\/nos-formations\/bts-gestion-des-transports-et-logistique-associee\/\"><span class=\"s1\">BTS Gestion des Transports et Logistique Associ\u00e9e<\/span><\/a>, tr\u00e8s professionnalisant, forme des \u00e9tudiants \u00e0 g\u00e9rer des flux de marchandises au niveau national et international.<\/p>\n<p class=\"p2\">Comme son nom l\u2019indique, le<b> titre de Responsable en logistique de distribution<\/b> a pour objectif de permettre \u00e0 ses titulaires de piloter et optimiser des projets logistiques de A \u00e0 Z tout en mesurant leurs performances.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">En fonction du rythme d\u2019alternance<\/h3>\n<p class=\"p2\">Un apprenti aura un rythme d\u2019<b>1 semaine en formation et 1 semaine au sein de votre entreprise<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p2\">Un alternant en contrat pro sera pr\u00e9sent <b>2 jours \u00e0 l\u2019\u00e9cole et 3 jours en entreprise<\/b> chaque semaine (hors vacances scolaires)<\/p>\n<h3 class=\"p1\">En fonction de la dur\u00e9e du contrat<\/h3>\n<p class=\"p2\">Un contrat d\u2019apprentissage est en g\u00e9n\u00e9ral sign\u00e9 pour 2 ans. C\u2019est pour cela qu\u2019il s\u2019accorde parfaitement avec le cursus de nos \u00e9tudiants en Bac+2 transport.<\/p>\n<p class=\"p2\">Un contrat de professionnalisation peut \u00eatre sign\u00e9 pour une dur\u00e9e<b> de 10 \u00e0 24 mois<\/b>. C\u2019est pourquoi vous pouvez aussi embaucher un alternant en cours de bac+3 logistique au sein de notre \u00e9cole.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">En fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p class=\"p2\">Si un \u00e9tudiant au statut d\u2019apprenti touche chaque mois un salaire allant <b>de 43 \u00e0 61% du SMIC<\/b>, un \u00e9l\u00e8ve en contrat de professionnalisation vous co\u00fbtera certainement plus cher. En effet, sa r\u00e9mun\u00e9ration est comprise <b>entre 55 et 80% du SMIC<\/b>.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">En fonction de l\u2019\u00e2ge de votre futur salari\u00e9<\/h3>\n<p class=\"p2\">Si ce dernier a plus de 25 ans vous n\u2019aurez que la possibilit\u00e9 de signer un contrat d\u2019apprentissage. En effet, si le contrat pro est r\u00e9serv\u00e9 aux jeunes entre 16 et 25 ans, <b>l\u2019apprenti peut avoir jusqu\u2019\u00e0 29 ans<\/b> !<\/p>\n<p class=\"p2\">Vous l\u2019aurez compris, choisir de <b>recruter un \u00e9tudiant en transport et logistique en alternance<\/b> est une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour votre entreprise, comme pour l\u2019alternant. Embauchez un jeune dipl\u00f4m\u00e9 dans le secteur, comp\u00e9tent et motiv\u00e9 \u00e0 des conditions tr\u00e8s avantageuses !<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez toutes les bonnes raisons d\u2019embaucher un \u00e9tudiant en alternance. 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