Les formateurs de notre CFA Institut NEMO

Chez Institut Nemo, nos formateurs font preuve de souplesse et d’organisation. Nos programmes de formations diffèrent selon nos élèves, aussi, notre expertise est personnalisée et adaptée.

Outre la réponse aux besoins d’accompagnement des apprenants ; nos missions comprennent :

  • la conception du contenu pédagogique,
  • la gestion du bon déroulement des formations,
  • l’accompagnement sur le terrain professionnel

Qui sont les formateurs Nemo ?

Experts et pédagogues, nos formateurs font acquérir aux alternants les compétences indissociables de leurs avenirs professionnels :

  • les bons gestes professionnels,
  • la culture d’entreprise,
  • le savoir-être et savoir-faire attendus dans l’exercice de leurs futurs métiers.

Ils les accompagnent tout au long de leur parcours de formation.

Tous nos formateurs sont des passionnés, professionnels reconnus, issus du monde de l’entreprise. Ils sont dotés d’une solide expérience du secteur (d’un minimum de 5 ans).

En quoi consiste leur métier ?

Les formateurs forment pour l’emploi, par leur double expertise pédagogique et technique. Ils permettent aux alternants d’acquérir des compétences professionnelles pour s’insérer, se maintenir dans l’emploi ou évoluer.

Pour cela, nos formateurs :

  • préparent, animent et évaluent des actions de formation,
  • accompagnent les alternants tout au long de leur parcours,
  • contribuent à l’élaboration de dispositifs de formation,
  • adaptent des parcours aux besoins des personnes et aux contraintes de l’environnement,
  • assurent une veille professionnelle, technique et pédagogique.

Quels sont les critères de sélection pour devenir formateur à l’Institut Nemo ?

Pour être formateur chez Institut Nemo, il faut posséder aussi bien des compétences techniques que des qualités pédagogiques. Trois critères sont essentiels à nos yeux :

  • avoir une expérience professionnelle significative, d’au moins 5 ans,
  • maîtriser au moins un métier de son champ professionnel,
  • disposer du potentiel pédagogique pour exercer l’activité de formateur.

Le processus de recrutement est précis et stricte :

  • analyse des compétences professionnelles,
  • analyse de la pertinence de son profil par rapport à l’emploi,
  • évaluation des compétences techniques par un ingénieur de formation.

Les modalités d’intégration et le processus d’accueil

Annoncer l’arrivée en interne

Proposer le livret d’accueil

Préparer le poste de travail

Utiliser les outils de com interne

Favoriser les interactions

Ne pas relâcher le suivi

Notre pédagogie NEMO

Une fois intégré, le nouveau formateur poursuivra tout au long de sa carrière un processus de professionnalisation. Il se décompose en trois temps :

  • les « incontournables du métier de formateur »,
  • approfondissement dans l’ingénierie du transport et de la logistique,
  • un lien étroit et constant avec les entreprises.

Les parcours de formation sont adaptés et personnalisés pour proposer à chaque alternant un rythme d’apprentissage progressif et répondant aux attentes des entreprises. Notre modèle pédagogique repose sur l’apprentissage par l’expérience et favorise l’autonomie de l’alternant.

Et pour favoriser la réussite tout au long de la formation, L’institut Nemo propose :

  • des entretiens avec nos conseillers pour être sûr de faire le bon choix,
  • un accompagnement à la recherche de stage et d’emploi.

Une formation vers l’emploi

La finalité de nos formations n’est pas de cumuler les savoirs. Nous voulons avant-tout que nos élèves acquièrent des compétences pour agir en situation de travail et réussir leur vie professionnelle. C’est pourquoi nos formateurs :

  • mènent des enquêtes et des veilles technologiques,
  • analysent les documents de prospection, journaux spécialisés et les chiffres de l’emploi,
  • rencontrent les chefs d’entreprises ou les responsables de service,
  • échangent pendant les salons professionnels pour recueillir les dernières évolutions du secteur,
  • prennent connaissance des rapports sectoriels de la branche professionnelle…

En relation directe et régulière avec les entreprises, leur métier est avant tout de suivre les apprenants et de négocier des éléments du parcours de formation. Par leur expertise professionnelle, ils jouent un rôle d’ambassadeur auprès des entreprises et assurent aux alternants, un pont avec le monde professionnel du secteur.

Recrutement formateurs (#9)

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