Demande
d’infos ?

La reconversion ou promotion par alternance "Pro A"

La reconversion ou promotion par alternance “Pro A” est un dispositif de formation qui vise à faciliter un changement de métier, ou une promotion sociale ou professionnelle des salariés qui n’ont pas atteint un niveau de qualification correspondant au grade de licence.

Pour qui

  • salariés en CDI
  • salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée 
  • salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en CDD
  • salariés placés en activité partielle

Durée de la formation 

Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être allongée à 24 et 36 mois pour certains types de public et lorsque la nature des qualifications prévues l’exige. Ces bénéficiaires et la nature de ces qualifications sont définis par la branche professionnelle de l’entreprise.

Modalités de la formation 

Pendant la période de professionnalisation, le salarié continue à travailler dans l’entreprise et suit en parallèle sa formation. La formation peut être dispensée par un organisme de formation externe ou en interne à l’entreprise, en fonction des besoins.

Rémunération

Pendant la période de professionnalisation, le salarié continue à percevoir son salaire habituel, sans réduction, ou avec une rémunération minimale légèrement inférieure si la formation est suivie à temps plein.

Prise en charge des coûts 

Les coûts de la formation en période de professionnalisation peuvent être pris en charge par l’entreprise elle-même, par des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), ou par le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié.

Avantages du dispositifs Pro-A pour le salarié 

  • Développement de compétences
  • Adaptation aux évolutions du secteur
  • Opportunité de se réorienter tout en continuant à gagner un salaire
  • Amélioration de l’employabilité
  • Perspectives d’évolution

Avantages du dispositifs Pro-A pour l’entreprise 

  • Formation ciblée : La pro A permet à l’entreprise de former ses employés selon ses besoins spécifiques en transport et logistique, en garantissant qu’ils acquièrent les compétences nécessaires
  • Réponse aux évolutions du secteur : La Pro A permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions du secteur et de préparer son personnel aux nouvelles technologies, aux réglementations et aux pratiques émergentes
  • Réduction des coûts de recrutement : former des salariés existants est souvent plus économique que de recruter de nouveaux employés
  • Motivation et fidélisation des salariés
  • Capitalisation des compétences internes et amélioration des performances des salariés.

Consulter le site du gouvernement pour en savoir plus:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a

Rejoignez l'Institut Nemo

Trouvez la formation qui vous conduira
vers votre avenir professionnel.