Période Pro A
La période Pro A vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés de l’entreprise.
La période Pro A est composée :
- de cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par notre organisme,
- de cours pratiques en vue d’acquérir un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par les entreprises.
Demande de la période Pro A
La période Pro A peut-être demandée ou mise en œuvre de deux façons différentes :
- soit par l’employeur, dans le cadre du plan de formation de son entreprise,
- soit par le salarié qui devra alors faire une demande à son employeur par lettre recommandée avec avis de réception.
Déroulé
Les actions de formation se déroulent généralement lors du temps de travail du salarié. Néanmoins ces actions sont également susceptibles de se dérouler pour tout ou partie, en dehors du temps de travail. Cela peut se faire soit à l’initiative du salarié lui-même dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou soit par la volonté de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation.
Rémunération
- Les formations pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié
- Lorsque la formation s’effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d’une rémunération spécifique
- Le salarié en période Pro A peut bénéficier de l’aide d’un tuteur
Bénéficiaires
- Les salariés présents dans l’entreprise en CDI
- Toute personne ayant conclu un CDD ou CDI dans le cadre du nouveau « contrat unique d’insertion ».
Durée
- Minimum 70 heures réparties sur une période maxi de 12 mois.